3月27日下午为深化医院管理团队的核心领导力，助力员工实现个人与组织的协同成长，成都顾连锦宸康复医院特邀国际知名管理心理学专家、深圳大学王远教授莅临我院，开展以“自我察觉是领袖进化的起点”为主题的员工培训活动。本次活动通过心理学工具与领导力理论的深度融合，为全院中层管理者及骨干员工带来一场思想与心灵的深度觉醒。

 

在本次培训中，王远教授创新性地引入了“OH卡（潜意识直觉卡）”这一心理投射技术，作为核心工具，引导参与者从潜意识的维度审视自我。通过“画的是什么？”“我的三个核心标签”“团队金字塔”等互动环节，员工在卡牌的镜像中直面内心的真实诉求与行为模式。

参训员工通过“掀开面具”的卡牌意识到自己常以“权威者”姿态掩盖沟通短板，而“掩面而泣”的卡牌则让其反思团队情绪关怀的缺失。王远教授通过观察在场参与者的微表情，洞察出他们情绪的变化。许多参训员工表达了工作压力大以及自我调节困难的情况，王远教授也针对他们的心情状态提出了建议。

     王远教授强调，情绪调节在工作中固然重要，但盲目工作并非目的，关键是要找出问题所在并加以解决。并指出：“领导力的本质在于自我觉察的深度。只有看清内在的驱动力与盲点，才能实现从‘管理者’到‘引领者’的蜕变。”

培训以“团队年度课题”为实践载体，通过“外星人来了！”故事共创、团队目标金字塔搭建等沉浸式活动，将自我觉察延伸至组织协同层面，重新定义个人角色与集体使命的联结。

 

 

 

在培训的结尾，王远教授以“待到秋来九月八，我花开后百花杀”这句诗作为寄语，叮嘱在场的每一位参与者都要拥有“永远手握翻转人生剧本的勇气”。这句诗象征着在困境中绽放的力量与希望，鼓励大家在面对挑战时，敢于突破自我，掌握自己的命运，以坚韧不拔的精神书写属于自己的人生篇章。

成都顾连锦宸康复医院正以自我觉察为起点，开启一场从个体到组织、从当下到未来的深刻进化之旅。医院通过持续深化领导力培养体系，以“临床科研一体化”和“多学科协同诊疗”为核心抓手，致力于打造一支兼具人文温度与专业高度的管理团队。每一位员工都被鼓励去深入探索自己的内心世界，通过自我觉察发现内在的驱动力与盲点，从而实现从“管理者”到“引领者”的蜕变，共同为医院的未来描绘出更加绚丽的画卷。

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